在农业银行体制改革的关键时期，如何适应新的形势，探索和加强女职工队伍建设的方法和途径，最大限度地激发女职工的积极性和创造力，使其在农行改革发展中发挥应有的作用，具有十分迫切的现实意义。本文就此谈点不成熟的看法。

    一、更新观念，积极探索提高农行女职工整体素质的途径

    （一）加强教育引导，促进意识转变。针对农行女职工目前的政治素质、业务能力、专业知识参差不齐的现状，应着力在以科学的社会主义市场经济理论武装女职工；以高尚的思想品德塑造女职工；以勇于进取、自强奋斗的精神激励女职工；以“四有”“四自”精神启迪女职工方面下功夫、做文章。要坚持不懈地对女职工进行正确的人生观，价值观，世界观的教育，帮助女职工经常反省人生的意义和价值；怎么看待善恶美丑；怎样才能做一个对社会、对他人有益的人；从而分清是非，学会择善而从。在教育引导中，既要用正面的典型事迹，也应采用负激励机制对女职工进行正确影响。同时注重研究女职工的现实问题，千方百计为女职工排忧解难。

    （二）加大培训力度，提高整体素质。在金融引入国际竞争的新形势下，农行女职工不仅要在传统的道德水准上经受考验，更重要的是为应对激烈的竞争，在服务理念，服务目标，服务质量上也要求有一个质的飞跃。要逐步加大培训力度。通过培训使广大女职工摒弃旧的过时的陈腐观念，从而在女职工中确立更宽的视野、更高的境界来提升服务档次；用新的标准要求自己；用新的水平发展业务。培训可采取轮训、短训与自学相结合的方式，采取请进来、走出去的培训方法，努力造就一大批文化水平高、政治素质过硬、懂管理、会经营的女职工队伍。

    （三）优化内外环境，强化“四自”教育。环境对人的观念和行为的影响是潜移默化的，一个健康向上，从善如流的内部环境，对造就一支合格的充满生机与活力的女职工队伍尤为重要，高尚文明的环境使人奋发向上，污浊颓废的环境使人走向堕落。因此，农业银行应加大企业文化建设的力度，用“三个代表”重要思想和科学发展观统领我们的各项工作，激浊扬清，培养女职工积极向上的进取心、爱行心、事业心，树立“行兴我荣、行衰我耻”的集体主义荣誉感，克服严重的利己主义、个人主义和极端自私思想，用企业文化的魅力统合人心，增加优良道德的感召力。要及时把握女职工思想动态，了解她们想什么、做什么，适时帮助解决女职工在实际工作中遇到的困难和问题等，并且做好女职工经常性的思想政治工作，激发她们自尊、自爱、自强、自立的进取精神。

    二、求实创新，调动女职工工作热情和积极性

    （一）围绕中心工作，大力开展巾帼建功、岗位明星创建活动。在金融领域国际化竞争面前，围绕中心工作，开展争创“巾帼建功示范窗口”、“巾帼建功示范岗”、“岗位明星”活动，一方面可借此促进服务理念、服务目标、服务质量的提高，也可在开展活动中，无形地促使女职工自身素质的提高。广大女职工参与竞赛的过程，就是学习和提高的过程，通过各类评先表彰活动，可有效地激发女职工奋发向上，开拓进取意识，在女职工队伍中形成一个爱行如家，奉献在岗位，争先创优的可喜氛围。通过活动树立起一批具有时代特点的“巾帼建功示范窗口”“巾帼建功示范岗”“岗位明星”，弘扬服务人民，奉献社会的行业新风，带动广大女职工，为农行的两个文明建设做出贡献。

   （二）开展适合女职工特点的活动，增强女职工集体荣誉感。不失时机地开展各种适合女职工特点的活动，可以起到寓教于乐的效果。一是利用现有条件，开展知识竞赛活动，以国内外大事、党的方针、政策、法律知识、金融知识为内容，采取女职工乐于接受的方式开展活动，以提高女职工政治和业务素质；二是组织抓好女职工自学成才和岗位练兵活动，充分调动女职工勤学苦练的积极性；三是利用节假日，开展丰富多彩的文体活动，丰富女职工的精神生活，以此增强女职工的集体荣誉感和向心力。

   （三）加强妇女组织建设，维护女职工合法权益。一是认真落实《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》，提高女职工政治和经济地位，使各项权益得到保障。二是妇女组织要当好行政领导的参谋，不定期收集反映女职工的意见，协助制定女职工劳动保护具体措施，使女职工“五期”和其他待遇得到保障和落实。三是加强女职工自身教育，不断提高女职工参政议政的能力，以优秀的职业道德和业务技能应对日趋激烈的竞争需要。

    三、以人为本，加强和改进对女职工的管理

    （一）加快工资制度改革，建立科学有效的激励机制。加快分配制度改革，逐步提高工资水平，建立科学的薪酬分配制度，用合理的、优厚的待遇吸引人；建立有效的激励约束机制，使女职工的收入与贡献紧密结合，对在科技攻关、市场营销、经营管理、风险控制等方面做出突出贡献的女员工要采取物质奖励和精神奖励并举的措施，使他们有信心、有动力充分展示自己的才华；切实落实国家有关社会和劳动保障政策等“软”待遇，维护他们的正当权益，努力为他们解决实际问题。

    （二）完善用人机制，促使女员工良性竞争与合理流理。坚定不移地贯彻执行加快选拔使用优秀人才的政策方针，尽快建立一个优胜劣汰、奖罚分明、监督有力的良好的选人用人机制，在企业内部形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的风气，真正实现“能者上、平者让、庸者下”，使那些德才兼备的优秀女职工才能够及时脱颖而出，用非所长的女职工能够在企业内部合理流动。在用人方面还应不断激发他们的创新能力，引入科学的方式方法，帮助女职工制定好个人的职业生涯规划，使他们明确奋斗目标和路径，量才发展，量才施为，从而把人力资源的潜能充分发挥出来，为农业银行的建设做出更大的贡献。

    （三）发挥党群组织的积极作用，增强思想政治工作的导向力和说服务。保持和巩固农业银行女工工作的传统优势，有针对性地加强妇女组织的自身建设，做实妇女组织的各项工作，发挥好妇女组织应有的突出作用。顺应社会发展趋势，顺应女职工的思维特征、思想规律和心理特点，改进思想政治工作的方式方法，不断提高教育效果。

    “愿把金针渡与人，一寸光阴不可轻。”女职工，既是当今农行兢兢业业的实干家，又是未来农行继往开来的开拓者，对于转型期的农业银行来说，加强女职工队伍建设已经到了刻不容缓的关键时刻。我们必须立足于培养女职工优良的品德，高尚的思想，健康的人格，把好的东西传递给女职工，从而打造优秀的女职工队伍，使人尽其才，事得其人，人事相宜，构建和谐向上的良好的氛围。